我國對數(shù)控卷板機業(yè)人才的需求巨大 |
| 發(fā)布日期：2011-09-30 08:44:04 來源：中國機床網(wǎng) 瀏覽： |
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今天我們討論數(shù)控卷板機人才缺口問題。我們先看個例子。我國高級技工占職工總數(shù)的比例只有3%～5%，與發(fā)達國家的40%的比例相差甚遠。南方制造業(yè)比較發(fā)達的省份，紛紛涌向東北老工業(yè)基地尋找高級技術(shù)工人，杭州汽輪機廠需要260名數(shù)控卷板機技師，月薪提高到6000元，還招不到合適人選，有兩名外地數(shù)控卷板機技師以年薪24萬元的待遇在上海安家落戶。
作為數(shù)控卷板機的生產(chǎn)廠家。我們必須要對行業(yè)的發(fā)展進行相關(guān)分析。在我們看來我國的制造業(yè)領(lǐng)域的人才狀況，特別是高級技術(shù)工人的擁有量與上述的發(fā)展趨勢極不相稱。改革開放以來我們突破了企業(yè)競爭發(fā)展的一個“瓶頸”——引進先進技術(shù)、先進設(shè)備，卻又深深地陷入了另一個“瓶頸”——誰來合格地運用這些技術(shù)和裝備。顯然許多企業(yè)面臨的難題已經(jīng)不是“巧婦難為無米之炊”，而是“有米 ”難尋“巧婦”。目前，全國僅數(shù)控機床的操作工就短缺60萬人，而去年的統(tǒng)計數(shù)字是40萬人，今后還會繼續(xù)增長。
另據(jù)資料顯示，近年來我國制造業(yè)每年花費數(shù)百億元人民幣購買數(shù)萬臺數(shù)控機床，這些設(shè)備的使用、維護保養(yǎng)以及工藝和加工程序的編制等工作，需要大量的數(shù)控技術(shù)人才。可是目前市場數(shù)控技術(shù)人才缺乏，所以許多企業(yè)紛紛用高薪聘用，這讓我們越來越強烈地感到制造業(yè)對數(shù)控技術(shù)之渴望和對數(shù)控技術(shù)人才之需求。強化數(shù)控技藝，培養(yǎng)新型的技術(shù)人才，是加快發(fā)展我國數(shù)控機床工業(yè)的需要。
加快科技進步和創(chuàng)新離不開一大批高素質(zhì)的科技和管理人員，同樣離不開更多的應(yīng)用型的技術(shù)人員、管理人員和操作型的技術(shù)工人。技術(shù)工人猶如產(chǎn)業(yè)鏈條上的連接鈕：發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)需要大量高素質(zhì)的技術(shù)工人；用高新技術(shù)和先進適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，需要職工提高技術(shù)水平和掌握新的技能；用信息化帶動工業(yè)化提高整個國民經(jīng)濟的現(xiàn)代化水平，更需要加快培養(yǎng)掌握計算機技術(shù)和機電一體化復(fù)合技能的現(xiàn)代技工。一方面是我們落后的技術(shù)水平，一方面是形式的迫切呼喚。隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進，全球范圍的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整正在加速進行，國際產(chǎn)業(yè)分工正在重新“洗牌”，發(fā)達國家的一些制造業(yè)加快向外部轉(zhuǎn)移。這是我們的機遇。但我們也要看到，目前轉(zhuǎn)移過來的大都是來料加工和裝配等工序，加工深度不高，真正技術(shù)含量高的并不多。要在全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中占據(jù)有利地位，必須迅速提高勞動者的綜合素質(zhì)，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置。
數(shù)控卷板機這個行業(yè)是需要大量技術(shù)人才的行業(yè)，在此我們給一些學(xué)生支招。如果有興趣可以定向數(shù)控折彎機行業(yè)發(fā)展。這是一個潛力行業(yè)，所需要的人才會越來越多。 |
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